+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение с контрактной службы

Как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию? Военнослужащие по контракту, по сути, не совсем относятся к стандартному понятию «работник», так как их отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ лишь частично (в тех аспектах, которые не обозначены в каких-либо специальных актах и положениях о военной службе).

Именно поэтому часто возникают вопросы и споры касательно обязанностей, возможностей и прав служащего. Во многом эти понятия отличаются по сравнению с гражданскими людьми, как в отношении ограничений, так и в плане преимуществ.

Например, среди служащих часто возникает вопрос, как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию. Правовая защита военнослужащих – одно из наших направлений деятельности.

Содержание статьи

Уважительные причины для увольнения с контрактной службы

Процесс увольнения гражданина, осуществляющего военную деятельность по контракту, трудоемкий и сложный. Дело передается на рассмотрение аттестационной комиссии, которая может принять или отклонить заявление.

Состоит она из командира, его заместителей, офицеров воинской части, военного врача и юристов. Просто уволиться, имея только одно желание, невозможно. Нужно иметь уважительные причины.

Основания для увольнения военнослужащего по собственному желанию до окончания контракта:

  • достижение возраста, установленного законом (в России он составляет 45 лет);
  • выслуга лет;
  • окончание срока действия заключенного контракта;
  • осуждение и лишение свободы военнослужащего;
  • проблемы со здоровьем, которые ухудшают или препятствуют дальнейшей службе (беременность, инвалидность, инфекционные заболевания и другие при наличии военно-медицинского заключения);
  • лишение гражданства в стране, где проходит служба;
  • если имеются основания для лишения звания;
  • избрание в депутаты;
  • занятие предпринимательской деятельностью;
  • личные обстоятельства (опекунство над детьми, уход за тяжелобольным родственником);
  • нарушение условий контракта;
  • небольшой размер денежных выплат, не позволяющий обеспечивать семью или оплачивать жилье, взятое в ипотеку.

Полный перечень уважительных причин предусмотрен ФЗ РФ. Повод для увольнения нужно подкрепить доказательствами, предъявив документы.

Окончательное решение о расторжении контракта принимает командир на основании заключения комиссии. Отклонить или подписать рапорт может только он. Если в рапорте причина для ухода не указана, с гражданином могут официально расторгнуть контракт за невыполнение его условий.

Основные понятия, законодательство

Есть служба по призыву (принудительная) и по контракту. Сроки первой четко регламентированы законодательством. Это обязанность граждан, поэтому привилегий она не дает почти никаких (кроме выплат по инвалидности, если это случилось на службе и подобного).

Основные законы по данному вопросу: ФЗ №53 «О воинской обязанности…», ФЗ №76 «О статусе военнослужащего» (ст. 23), «Положение о порядке прохождения…» №1237, ФЗ №306 «О денежном довольствии…»», Приказы № 2700 «О Порядке обеспечения …»» и №100 «Об организации…» (ст. 22, 23, 25).

Как правильно написать рапорт?

Желание прекратить службу в ВС РФ по законодательству должно оформляться в виде рапорта в письменной форме. Подается он офицеру или командиру, который занимается вопросами кадрового делопроизводства.

Мнение эксперта
Давыдов Дмитрий Станиславович
Заместитель начальника военного комиссариата

Рапорт является аналогом заявления, которое подают гражданские лица при желании уволиться с места трудоустройства. Дисциплинарный Устав ВС РФ (статья 106) содержит требования оформления рапорта.

Документ имеет произвольную форму, какого-то определенного шаблона не предусмотрено, но он должен содержать следующую информацию:

  • личные данные об увольняющемся;
  • сведения об офицере или командире воинской части, которые занимаются кадровыми вопросами;
  • просьбу досрочно уволить;
  • причины, на основании которых прекращается военная служба (желательно указать два обстоятельства);
  • просьбу рассмотреть рапорт комиссией;
  • просьбу о прохождении медицинского освидетельствования либо отказ от него;
  • просьбу передать личное дело в военкомат;
  • список необходимых документов;
  • дату и подпись.

Один экземпляр должен оставаться у военнослужащего. В дальнейшем он может послужить доказательством, если командир откажется передавать рапорт комиссии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7; 8

Это быстро и бесплатно!

Процедура увольнения и порядок действий

  • Следующим этапом является написание будущим военным заявления об увольнении. В нем вы указываете дату увольнения, а также основания о которых мы писали выше, ФИО, ФИО начальника, реквизиты предприятия или организации и дату написания заявления. Данный документ должен быть заверен подписью увольняющегося работника.
  • Если причину увольнения просят подтвердить документально, вы можете запросить специальную справку в воинской части для подтверждения факта дальнейшего устройства на службу.
  • После передачи заполненного заявления об увольнении в кадровый отдел организации оформляется приказ об увольнении работника. Чаще всего используется унифицированная форма № Т-8. В приказе указываются реквизиты компании, номер документа и дата оформления, дата прекращения трудового договора и увольнения работника, ФИО увольняющегося, его должность и отдел, где он работал, а также основания или причина для увольнения. Далее указывается ФИО начальства и его подпись. С приказом об увольнении должен ознакомиться увольняющийся сотрудник и подставить там свою подпись.
  • В случаях, когда работник по той или другой причине не может поставить подпись в приказе и тем самым подтвердить, что он с ним ознакомился ставиться специальная отметка о том, что работник или отказался или не смог подписать документ.
  • После этого работодатель заполняет трудовую книжку и выдает сотруднику все положенные выплаты.

Для этого он может взять отпуск или больничный, этого времени обычно хватает для того, чтобы успеть подписать контракт и уволиться с работы без отработки.

Какие положены выплаты?

При увольнении военнослужащего по личной инициативе предусмотрены определенные выплаты, которые назначаются в зависимости от ведомства и причин расторжения контракта.

Офицер после расторжения контракта может рассчитывать на следующие выплаты:

  • разовое пособие, на размер которого влияет срок службы. Если гражданин отработал более 20 лет — в размере семи ежемесячных окладов, менее 20 лет — два оклада. Если имеются государственные награды, предусмотрены дополнительные выплаты;
  • премия. При исполнении служебных обязанностей без нарушения полагается премия в размере 25% от оклада;
  • материальная помощь. Выплата приравнивается одному окладу.

На размер выплат влияют следующие показатели:

  • место прохождения воинской службы;
  • звание и занимаемая должность;
  • ведомство, к которому относится контрактный военнослужащий.

Если расторжение контракта произошло по выслуге лет, то военнослужащему полагается военная пенсия.

Когда контракт считается оконченным?

Контрактники принимаются в ряды российской армии на периоды:

  • Один год;
  • Три года;
  • Пять лет;
  • Десять лет;
  • срок, ограниченный предельным возрастом (от 45 лет);
  • неопределенное время (до 45 лет);
  • менее 12 месяцев в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.

Когда предоставляется субсидия для военнослужащих?

По истечении срока, на который оформлено соглашение, происходит исключение из списков воинского подразделения. Процесс исключения происходит одновременно с наступлением последнего дня несения службы за исключением случаев:

  • нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • пребывания на стационарном лечении;
  • участия в длительном плавании;
  • исчезновения до признания безвестно пропавшим, умершим;
  • пленения вражескими войсками, захвата заложником, участия в вооруженном конфликте на территории другого государства;
  • нахождения под стражей с содержанием на гауптвахте или под наблюдением командования части.

Выплаты и льготы для контрактников

Есть ли льготы при увольнении из Вооруженных сил РФ?

На военнослужащих, вынужденно ушедших в запас, распространяется ряд льгот. Они могут рассчитывать на денежную надбавку к пенсионным выплатам за выслугу лет или заслуги перед государством.
Бывшим военнослужащим предоставляется земельный участок под строительство дома или готовая недвижимость, на площадь которых влияет число членов семьи.

Жилищный вопрос решается индивидуально на основе положений действующей программы. В случае одобрения часть имущественного налога уплачивается из госбюджета.

При непрерывном стаже более 20 лет бывшие офицеры могут рассчитывать на медицинские льготы. Если причиной увольнения стало плохое состояние здоровья, бывшему контрактному служащему выплачивается страховая выплата в определенном размере (инвалидам: I группы — 1,5 млн. руб., II группы — 1 млн. руб., III группы — 500 тыс. руб.).

Если присвоена рабочая группа инвалидности, военнослужащим выделяются вакансии для дальнейшего трудоустройства.

Согласно действующему законодательству, находящийся на военной службе гражданин может расторгнуть контракт по личной инициативе. Но для этого комиссии нужно предоставить объективные причины. Отставка сотрудника должна проходить в установленной последовательности и не нарушать нормы закона.

Права уволенных военнослужащих по закону

Офицерам, получившим увольнение в запас, доступен ряд привилегий. Для них предоставляется надбавка к пенсии, они получают содействие при решении жилищных вопросов, получении образования.

Мнение эксперта
Давыдов Дмитрий Станиславович
Заместитель начальника военного комиссариата

После увольнения офицер получает компенсацию имущественного либо земельного налога, обеспечивается его трудоустройство. Отдельные льготы относятся к медицинскому обслуживанию и проезду в транспорте.

Помимо перечисленных льгот им выплачивается единовременное пособие. Его величина варьируется и определяется рядом факторов.

Прекращение службы по состоянию здоровья

Дабы воспользоваться данным пунктом, необходимо пройти медкомиссию и получить заключение врача о проблемах со здоровьем. Результаты медицинского освидетельствования ложатся в основу приказа, предписывающего увольнение.

Офицеры-контрактники увольняются на тех же основаниях, что и любой другой госслужащий. Увольнение по здоровью военнослужащих допустимо при наличии различных заболеваний, среди которых туберкулез, рак, ВИЧ, болезни кровеносной системы, проблемы психического характера и пр.

Увольнение на пенсию Военнослужащий, достигший предельного возраста, соответствующего его званию, имеет право на прекращение службы. Если офицер не хочет уходить на покой, заключается новый контракт на срок не более десяти лет, при этом после его окончания офицеру не должно быть более 65 лет.

Это важно знать:  Бесплатная консультация военного адвоката

Организационно-штатные мероприятия

Данная причина увольнения указывается с наступлением нескольких факторов: сокращении занимаемой офицером должности при отсутствии таковой в новом штатном расписании. Такое состояние может длиться до полугода.

Уволить по ОШМ могут при отказе офицера переводиться на низшую либо высшую должность либо при изменении его статуса. Прекращение службы согласно ОШМ предусматривает получение военным единовременных компенсационных выплат.

Отслужившим более десяти лет положено предоставление жилплощади либо равноценной компенсации на покупку квартиры.

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством.

В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе. И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т.

д.), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 «О воинской обязанности в военной службе», принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами. Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами.

Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

  • в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
  • в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

  • по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
  • по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
  • по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Порядок действий для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

  • подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);
  • составить рапорт и передать командованию.

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:

  1. Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.
  2. Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
  3. Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас.

Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т. д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д.

Как срочнику уволиться досрочно

Уволиться досрочно с военной службы можно, лишь имея на то веские причины:

  • ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
  • близкие родственники нуждаются в уходе (об этом имеется заключение медико-санитарной экспертизы);
  • есть опекаемые до 18 лет;
  • является отцом-одиночкой или отцом 2 и более детей, или отцом ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
  • переходит на должность военного судьи или стал депутатом.

Процедура будет соответствовать описанной выше. Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы.

Составление рапорта

Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира.

В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения. Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении.

Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Помимо гражданских профессий есть и те, которые связаны с несением службы в рядах армии РФ.

Как и с любой работы, с военной службы, осуществляющейся в рамках контракта, можно уволиться или быть уволенным.

Для прекращения действия контракта необходимо иметь веские причины, иначе могут быть не сохранены льготы и бонусы по прибытии на гражданку.

Определения

Контракт на военную службу – своего рода трудовой договор, благодаря которому у военного возникают права и обязанности по отношении к государству.

Увольнение военнослужащего по контракту – завершение службы в рядах российской армии и прекращение действия контракта. Причины и последствия разрыва отношений между военным и армией могут быть разными.

Законодательство

Мнение эксперта
Давыдов Дмитрий Станиславович
Заместитель начальника военного комиссариата

Законодательная база, на основании которой прерывается военный контракт, состоит из следующих нормативно-правовых документов:

Нюансы прекращения договора

Особенности прекращения действия договора с военнослужащим по контракту заключена в первую очередь в сохранении льгот после отставки.

Чтобы уволенный контрактник смог после прибытия на гражданку воспользоваться положенными бонусами, расторжение трудового договора должно быть осуществлено по причине:

  1. Ухудшения здоровья вояки.
  2. Если военная часть запланировала кадровые перестановки.
  3. Иные серьезные поводы для завершения действия трудового контракта.

Если ограничение по категории годности к службе произошло до момента завершения выслуги лет, то военнослужащий в любом случае переводится в запас.

При достижении пенсионного возраста по военной части или при признании контрактника полностью неспособным к службе по состоянию здоровья оформляются документы на отставку.

Написание рапорта

Каждый военный при желании прервать службу обязан написать заявление. В военной сфере такой документ называет рапортом.

В рапорте должна быть такая информация, как:

  1. Личные данные военнослужащего.
  2. Просьба о прерывании действия контракта.
  3. Основания, по которым планируется прервать службу в рядах российской армии.
  4. Сведения о военной части и лице, на имя которого пишется документ.
  5. Выслуга лет (учитываются полные года).
  6. Данные о предоставленном помещении на время прохождении военной службы.
  7. Требование обеспечить военнослужащего положенными выплатами и льготами.

Каковы причины прекращения ТД

Поводов для разрыва контракта по военной службе довольно много, но необходимо выявить основные, по которым пишется большинство рапортов об увольнении.

По собственной инициативе

В отличие от обычной работы на гражданке не получится написать заявление по собственному желанию, не оповещая работодателя об истинных мотивах ухода. Военнослужащий должен понимать, что, расторгая контракт, он может лишиться привилегий военного человека, поэтому придется объяснять причины досрочного ухода со службы.

Есть уважительные причины для расторжения контракта по инициативе военного, к ним относятся:

  1. Ситуация, когда семья военного проживает или собирается переезжать на постоянное место жительства за границу.
  2. Военное довольствие не устраивает служивого, т.к. за него не получается обеспечить семью. Чтобы данная причина была уважительной необходимо указывать, что доход семьи не достигает прожиточного минимума на каждого ее члена.
  3. Если военное лицо является родителем, но мать/отец уходит от ответственности по воспитанию.
  4. Беременность военного женского пола, протекающая с осложнениями.
  5. В случае, если близкий родственник военнослужащего серьезно болен и ему требуется уход.
  6. Если у военного есть специальность, полученная в ВУЗе, но нет возможности ее сочетать со службой в российской армии.

Решение о разрыве контракта принимается командиром после изучения рапорта.

По здоровью

Без утери льгот и бонусов военного человека уйти со службы по состоянию здоровья можно только при наличии определенного диагноза.

Перечень болезней, в связи с которыми можно досрочно покинуть военную службу, утвержден на уровне Правительства РФ.

Процесс прекращения действия трудового договора военнослужащего по состоянию здоровья состоит из нескольких этапов:

  1. Написание рапорта.
  2. Рассмотрение заявление командиром, за которым закреплен военный.
  3. Проведение совещание в штабе офицерского состава.
  4. Прохождение медицинской комиссии с целью подтверждения диагноза.
  5. Оформление приказа на увольнение.
  6. Внесение данных об увольнении в личное дело и военный билет.

Нарушение условий контракта

Иногда основанием для разрыва контракта с военным служит нарушение условий договора служивым.

Важно! Для того чтобы разорвать контракт с военным по несоблюдению условий контракта, неисполнение дисциплинарного режима должно быть выявлено минимум второй раз.

За однократные провинности с военной службы, как правило, не увольняют.

Командиру не достаточно будет после выявления повода для расторжения договора подписать приказ, необходимо по закону организовать аттестацию нарушителя на профпригодность и только на основании решения аттестационной комиссии осуществить досрочное увольнение.

Если дисциплинарный устав военнослужащих был нарушен и произошло увольнение без проведения аттестации, лишенный службы человек сможет через суд возобновить действие контракта.

Предельный возраст

Контракт с военным человеком заключается на некоторый период времени.

Увольнение по достижению предельного возраста означает, что по истечении срока действия контракта законом не предусматривается его продление, т.к. возраст военнослужащего довольно высок для того, звания в котором он пребывает.

Для каждого чина различные значения предельного возраста:

  1. До 45 лет служат по контракту офицеры в звании ниже полковника или капитана первого ранга, а также военные-женщины.
  2. В 50 лет уходят в отставку военные со звездами полковника или капитана 1-го ранга.
  3. Служба до 55 лет ожидает лиц, дослуживших до званий низшего генеральского звена, а также вице-адмиралов.
  4. Дольше всех на службе в армии РФ служат адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – до 60 лет.

Несмотря на установленные законом строгие рамки предельных возрастов, есть возможность прослужить на благо РФ подольше, для этого за шесть месяцев до достижения предельного значения лет необходимо подать рапорт с просьбой о продлении контракта на имя вышестоящего военного чина.

Семейные обстоятельства

К числу причин, в народе называемых «по семейным обстоятельствам», для военных входят следующие ситуации:

  1. Семья военного человека вынуждена переехать в место, куда нет возможности произвести перевод.
  2. Когда в семье военных людей, одного из супругов переводят на иное место службы, а контракт второй половинки семьи не предусматривает перевод.
  3. В случае когда увольнение необходимо для возвращения на гражданку и осуществления ухода за больным родственником.
Это важно знать:  Компенсация военнослужащим по контракту при увольнении по состоянию здоровья

Что нужно делать, если увольнение военнослужащего по контракту незаконно

Если разрыв контракта с военнослужащим был осуществлен не по уставу или с иными нарушениями, то ставший гражданским лицом человек может обжаловать приказ об увольнение в военном суде.

Сроки для обжалования приказа о прекращении действия контракта – 3 месяца.

Рассмотрение иска о пересмотре решения об увольнении – 10 дней.

В ходе рассмотрения дела и на заседании суда должны присутствовать обе стороны, т.е. истец и представитель военной части, откуда был незаконно уволен контрактник.

Изучая судебную практику на последние 5 лет можно выявить наиболее часто встречающиеся поводы для обращения в военный суд:

  1. Увольнение со службы военного-женщину, находящуюся в «интересном положении».
  2. Увольнение без согласия военного до выслуги лет.
  3. Разрыв трудового контракта с военным, за плечами у которого 10 лет службы, без предоставления ему положенных благ, например, жилья.

Что бывает после ухода

Если увольнение с военной службы было осуществлено по всем утвержденным правительством законам и по уважительной для государства причине, то ушедший в запас или в отставку гражданин на гражданке приобретает права на ряд выплат, льгот и иных бонусов.

Жилье

Жилье положено военным, прослужившим в рядах российской армии не менее 10 лет.

Есть некоторая особенность с выделением жилых квадратных метров военным. Программа по обеспечению жильем военных в запасе имеет название с формулировкой «…улучшение жилищных условий», что говорит о том, что не будет предоставляться квартира тем воякам, у которых в собственности есть хорошая недвижимость или же несколько объектов для проживания.

О том, что положено в сфере жилищного обеспечения военнослужащих конкретному отставнику можно узнать на консультации у юриста.

Военная ипотека

Для военных банки предлагают взять ипотечный кредит по специальным условиям.

Выгодные условия доступны, если:

  1. Военный служит уже более 20 лет.
  2. Военнослужащий был уволен со службы по уважительному поводу после 10 лет примерной службы.
  3. Контракт был разорван с воякой по семейным обстоятельствам.
  4. Военный погиб при выполнении долга перед отечеством. Правом на военную ипотеку наделяются родные погибшего.

Если ипотека была взята по льготным условиям и только после этого произошло увольнение по неуважительной причине с военной службы, то кредит будет пересчитан по обычным ставкам.

Ставшему гражданским лицом человеку необходимо:

  1. Платить большие взносы по ипотеке.
  2. Вернуть государству сумму, которая была сэкономлена по льготному кредиту, за уже истекший срок действия кредитного соглашения. Возвращать придется на протяжении 10 лет. Если по истечении десятилетия деньги возвращены не будут, то их изымут судебные приставы.

У каждого военного человека есть специальный счет, куда ежемесячно перечисляется некоторая сумма денег от государства.

Накопленные средства можно потратить на что угодно только после прохождения службы на протяжении 20 лет. Ранее указанного срока накопленный денежный фонд может быть потрачен на военную ипотеку в качестве первого взноса.

Выплаты

После подписания приказа об увольнении, ставшему запасником или отставником полагается единовременная выплата.

Размер денежного довольствия будет зависеть от:

  1. Звания уволенного.
  2. Срока службы.
  3. Причины расторжения контракта.

Например, лицо, которое покидает военную службу по состоянию здоровья, может рассчитывать на пособие, равное одному окладу. Если уход в запас или отставку произошел после десяти лет действия контракта, то уволенному лицу полагается выплата, равная пяти окладам. Чем дольше перед увольнением военный прослужит, тем больше выплата ему полагается.

Помимо разовой выплаты, бывшему в прошлом военному человеку полагается пенсия, которая рассчитывается несколько иначе, нежели для лиц, не имеющих отношения к службе в рядах российской армии.

Обучение и льготы при трудоустройстве

Уволившимся с военного дела лицам предоставляются некоторые льготы и бонусы в разных сферах жизнедеятельности.

В области обучения и трудоустройства ранее проходившим военную службу лицам доступны следующие бонусы:

  1. Возможность устроиться на ту же работу, где военнослужащий трудился до призыва. Особенность такого бонуса в том, что работодатель не имеет право предложить должность ниже по статусу, чем была до отъезда в военную часть.
  2. Также прибывший с места службы гражданин может встать на учет на биржу труда, где ему в течение месяца обязаны найти работу. Если же предложенные вакансии не устроят соискателя, то ему будут выплачивать пособие по безработице.
  3. Бывший военный имеет возможность бесплатно пройти проф. переподготовку и подняться по карьерной лестнице.

Этапы увольнения при срочной службе

Увольнение со срочной службы в армии РФ может быть осуществлено:

  1. По истечению срока. Т.е. по прошествии одного года с момента призыва.
  2. Досрочно из-за ухудшения состояния здоровья.
  3. При наличии уважительных причин у призывника для отбытия от места несения службы.

Увольнение осуществляется путем подписания приказа.

Если призывник вынужден отбыть домой по состоянию здоровья, то перед подписанием приказа он обязан получить заключение медицинской комиссии об ухудшенном самочувствии. В ходе увольнения должна быть внесена информация в военный билет о причинах досрочного увольнения и о номере приказа.

После ухода со срочной службы полагаются выплаты при наличии наград, заслуженных в период несения службы или же если причиной увольнения стало получение инвалидности.

Мнение эксперта
Давыдов Дмитрий Станиславович
Заместитель начальника военного комиссариата

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать?

Для увольнения военнослужащего по контракту недостаточно просто желания, нужны определенные основания. Инициатором прекращения служебных отношений может быть как сам гражданин, так и его командир части. Знание законодательных норм позволит покинуть ряды вооруженных сил без потери льгот и привилегий.

Может ли контрактник уволиться досрочно?

Согласно ст. 51 ФЗ РФ № 53 досрочно уволиться с военной службы возможно:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе командира;
  • по причине возникших обстоятельств, которые не зависят от воли служащего и его командования.

ФЗ РФ № 53 устанавливает способы увольнения со службы:

  • в запас до достижения предельного возраста;
  • в отставку при признании негодным к несению службы или достижении предельного возраста.

Также возможно прекращение службы в армии в связи с осуждением по уголовной статье. Данные об этом заносятся в военный билет и личное дело.

Узнать больше о том, какие есть основания для выхода в отставку, можно здесь.

Основания

  1. По предельному возрасту. Увольнение по этому основанию означает, что по окончании договора с военнослужащим, проходящим службу по контракту, не предполагается его продление в связи с достижением гражданином определенного возраста:
  • офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
  • полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
  • генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
  • адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.
  • По состоянию здоровья. Это основание позволяет сохранить все причитающиеся выплаты и льготы. Перед написанием рапорта об увольнении военнослужащий следует пройти ВВК и получить медицинское заключение о наличии:

    • военной травмы;
    • общего заболевания.

    Перечень заболеваний определен в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденной постановлением Правительства РФ № 565. В зависимости от тяжести заболевания военнослужащему присваивают категорию, на основании которой гражданин увольняется в запас или уходит в отставку.

  • По окончании контракта. Служебные отношения прекращаются автоматически. Если у гражданина есть желание продолжить военную службу, он обязан предупредить командование за четыре месяца до истечения контракта. Он имеет право на все основные и дополнительные выплаты.
  • По иным причинам, препятствующим прохождению военной службы:

    • Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
    • Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» ст. 51 ФЗ РФ № 53.
    • Избрание депутатом.
    • Смена гражданства подчиненным. Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.
  • По инициативе командира. Нормативные акты разрешают увольнение подчиненного по следующим причинам:

    • перевод в ведомственные или государственные структуры;
    • упразднение должности военнослужащего;
    • отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
    • приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
    • нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ РФ № 76;
    • отказ от сдачи анализов на наркотики;
    • совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.
  • По несоблюдению условий контракта военнослужащим. Досрочное увольнение предусмотрено для лиц, совершивших грубые нарушения условий несения службы. Командир может расторгнуть контракт с подчиненным, совершившим проступок неоднократно. Прекращение служебных отношений возможно двумя способами:

    • в виде дисциплинарного взыскания;
    • по итогам аттестационной комиссии.
  • По собственному желанию. Для расторжения контракта по этому основанию нужны уважительные причины, к которым относятся:

    • переезд на постоянное место жительства за рубеж;
    • не устраивают условия службы и проживания, нет возможности обеспечить семью (существенное и периодичное ущемление прав, низкий размер военного довольствия);
    • родственникам военнослужащего требуется постоянный уход, который может осуществить только он;
    • осложненная беременность военнослужащей;
    • супруг переведен на службу в другую местность;
    • получение государственного поста;
    • несоответствие должности полученному образованию.

    Обстоятельства для увольнения по собственному желанию могут быть прямо прописаны в законе (п. 3 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Если обстоятельства в законе не указаны, но препятствуют прохождению службы, нужно получить заключение аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Окончательное решение принимает командир. Он вправе не расторгать контракт со служащим даже при наличии заключения комиссии (п. 46 ППВС от 29.05.2014 г. № 8).

    Как быстро уйти из армии контрактному служащему: порядок

    Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в Указе Президента Российской Федерации № 1237 и в ст. 23 ФЗ РФ № 76.

    1. Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
    2. Написание рапорта на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
    3. Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:

    • причины прекращения службы;
    • военный стаж;
    • медицинское заключение ВВК;
    • нуждаемость в жилье;
    • просьбы увольняющегося.
  • Командир части начинает сбор документов для определения общего стажа воинской службы увольняющегося. Итоговое значение озвучивается подчиненному. При отсутствии возражений все документы передаются в аттестационную комиссию.
  • Комиссия рассматривает полученные документы и выносит решение в течение семи дней. Оно носит не окончательный, а рекомендательный характер. Результат фиксируется в аттестационном листе военнослужащего.
  • На основе рапорта и решения комиссии командир принимает решение об увольнении или отказе.
  • При положительном решении командиром части составляется приказ, начинается процедура отчисления гражданина из списков ВС, решаются вопросы денежного, вещественного, жилищного обеспечения.
  • Принимается приказ об исключении военнослужащего из списков воинской части.
  • В последний день службы военнослужащему выплачиваются положенные выплаты и компенсации, выдаются документы.
  • Это важно знать:  Срочная служба в пограничных войсках по контракту

    При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.

    Установлено, кто имеет право уволить военнослужащего:

    • высших офицеров увольняют указами Президента;
    • полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
    • других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;
    • досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.

    Сроки

    Срок увольнения после подписания приказа составляет один месяц. Дата при досрочном увольнении не может быть позднее даты окончания контракта. Военнослужащего нельзя уволить в период:

    • отпуска по уходу за детьми;
    • стационарного лечения;
    • декретного отпуска по беременности и родам;
    • нахождения в плену или в заложниках;
    • участия в военных действиях на территории другой страны;
    • пребывания под арестом.

    Какие выплаты положены?

      Единовременное пособие. Выплачивается за полные годы военной службы без округления:

    • менее 20 лет – два оклада;
    • более 20 лет – семь окладов.

    Размер суммы одного оклада складывается из ежемесячных выплат за занимаемую должность и воинское звание. Регламентируются ФЗ РФ № 306-ФЗ и Приказом МО РФ № 2700.

  • Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Составляет до 25% от оклада, не более 3 окладов в год.
  • Материальная помощь. Выплачивается ежегодно нуждающимся в помощи военнослужащим в размере одного оклада, согласно п. 22 ст. 2 ФЗ РФ № 306-ФЗ. При увольнении эту выплату можно получить, если она не выдавалась в текущем календарном году.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении гражданин имеет право получить выплаты за оставшиеся дни отпуска. Сумма компенсации за один день составляет: сумма выплат за последний год разделенная на количество дней этого года. Полученный результат умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
  • Компенсация за вещевое довольствие. Военнослужащий получает раз в год вещевое довольствие (ПП РФ №390). Если в момент увольнения оно не было получено, гражданину может быть выплачена компенсация, равная сумме стоимости невыданных вещей.
  • Полный перечень таких оснований приведен в п. 4 ст. 3 ФЗ РФ № 306-ФЗ.

    Последствия

    Увольнение по основаниям, не связанным с нарушением условий контракта и иными негативными обстоятельствами, не несет для гражданина никаких отрицательных последствий. Прекращение службы по состоянию здоровья, по ОШМ или достижению предельного возраста позволяет сохранить все социальные и пенсионные льготы.

    При увольнении из-за вины военнослужащего он лишается дополнительных выплат, компенсаций и пособий. К тому же в этом случае гражданин не может:

    • возобновить службу;
    • работать в государственных структурах;
    • трудоустроиться в силовое или военное ведомство.

    Во избежание подобного юристы советуют:

    • найти другое основание для увольнения;
    • оспаривать решение комиссии и командира у вышестоящего командования или в суде;
    • обратиться в военную прокуратуру.

    Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?

    Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:

    • отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
    • неполный комплект документов для признания основания;
    • непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

    В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.

    Процедура увольнения военнослужащих отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.

    Как контрактнику правильно уволиться из армии?

    С течением жизни, люди порой пересматривают решения принятые по прошествии времени и военнослужащие в этом плане не являются исключением. Подписывая с Министерством Обороны контракт о несении воинской службы, человек обязуется соблюдать его условия и находиться в составе вооруженных сил в течении обговоренного периода.

    Но, что делать, если обстоятельства изменились? Как уволиться контрактнику? Что если было подорвано здоровье, подвернулась более высокооплачиваемая работа или просто пропало желание служить? Как правильно уволиться из армии без негативной статьи и получить причитающиеся выплаты?

    Как уволиться из армии по собственному желанию?

    Дело в том, что в нынешних реалиях, государство очень неохотно отпускает военнослужащих раньше срока окончания действующего контракта. Служба в армии в этом плане, не похожа на гражданскую работу, откуда вы в любой момент можете спокойно уйти, лишь изъявив желание.

    Государство вкладывает немалые силы и средства в подготовку военных специалистов и поэтому совсем не заинтересовано в их преждевременном увольнении. Если вы все-таки приняли решение уйти, нужно быть готовым к довольно сложной и хлопотливой процедуре.

    Как говорится, вход — рубль, а выход – два.

    По действующему законодательству, одно лишь желание военнослужащего об увольнении, не является достаточным основанием для увольнения. Желание на увольнение воспринимается как просьба, а не как гарантированное право и должно быть подкреплено уважительными (объективными) причинами.

    В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

    1. Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
    2. После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
    3. Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас. После чего она должна принять решение о признании ваших причин уважительными и достаточными для увольнения вас из рядов вооруженных сил (положительный итог.)
    4. Затем все материалы и выводы комиссии передаются (чаще всего это тоже затягивается на месяц) командиру вашей части, который принимает окончательное решение и в случае положительного для вас исхода, подписывает представление на увольнение.

    На практике этот процесс, как правило, сопряжен с целым комплексом бюрократических проволочек. Процесс увольнения часто пытаются саботировать в течении многих месяцев.

    Поэтому, для эффективного продвижения дела, его нужно постоянно контролировать, звонить, интересоваться, напоминать об отведенных сроках. Бывает так, что командир части отказывается вас увольнять, даже после положительного решения комиссии.

    В этом случае нужно подавать в суд и в большинстве случаев вы получите постановление об увольнении.

    Как правильно уволиться из армии контрактнику?

    Рапорт составляется в произвольной форме, в нем подробно указываются причины для увольнения, в сопровождении материалов описывающих и подтверждающих эти причины. Исходя из юридической практики подобных случаев, а также согласно нормативам статьи 51 о воинской службе, чаще всего, уважительными признаются причины связанные со следующими обстоятельствами:

    • В связи с необходимостью ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, бабушка, дедушка, усыновитель, родной брат или сестра) обычно с инвалидностью 1 и 2 группы (но не обязательно), при условии, что за ними некому больше смотреть, либо те, кто должен за ними присматривать, не могут осуществлять присмотр.
    • В связи с необходимостью присмотра за несовершеннолетними детьми, оставшимися на вашем попечении, при условии, что второй родитель уклоняется от исполнения родительских обязанностей.
    • В связи с изменением места службы военнослужащего (щей), состоящего (щей) в браке и необходимостью переезда всей семьи в другую местность.
    • В связи с невозможностью реализации потенциала полученного высшего образования на текущей военной должности и невозможностью ее изменения.
    • В связи с невозможностью содержания семьи на оклад военнослужащего, при отсутствии материальных доходов у остальных членов семьи (оклад должен быть ниже прожиточного минимума приходящегося на каждого члена семьи)
    • В связи с ухудшением состояния здоровья и признанием военнослужащего ВВК ограниченно-годным к несению воинской службы.

    Разумеется, желание уволиться из армии, не всегда сопряжено с вышеперечисленными причинами. Иногда, военнослужащие находят высокооплачиваемые вакансии в гражданской сфере, иногда не складываются отношения с начальством и сослуживцами, а порой просто надоедает служить.

    Но, поскольку именно этот перечень в основном рассматривается аттестационной комиссией как уважительный, то на практике, желающие уволиться по собственному желанию, часто стремятся использовать указанные обстоятельства и подтверждающие их справки в своих рапортах.

    Исходя из этого, порой бывает необходимо формально развестись супругам и оставить ребенка себе, чтобы получить уважительную причину для увольнения из армии или внезапно «заболеть» на осмотре врачебной комиссии. Хотя, если оклад контрактника совсем невелик, а в семье есть дети, то зачастую достаточно предоставить справки об отсутствии доходов у остальных членов семьи (в случае работающей жены, она временно увольняется) и, сверившись с прожиточным минимумом на каждого, подать рапорт об увольнении в связи с невозможностью содержания семьи.

    Согласно статье 51, также возможна подача рапорта об увольнении в связи с несоблюдением в отношении вас условий контракта, в случае если вам задерживают или не выдают заработную плату в полной мере или не предоставляют жилья или средств для наёма. Но, на практике такое бывает редко.

    Лучше всего правильно уволиться из армии, ведь не стоит забывать, что увольнение по уважительной причине, позволяет сохранить множество льгот, получить разовую выплату от 2-ух до 7 окладов после увольнения и сохранить за собой право на восстановление в звании и должности в рядах вооруженных сил в будущем.

    Автор статьи
    Давыдов Дмитрий Станиславович
    Заместитель начальника военного комиссариата
    Следующая
    КонтрактУвольнение по организационно штатным мероприятиям военнослужащих

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector